ソニー損害保険株式会社（代表取締役社長：丹羽 淳雄、本社：東京都大田区、以下「ソニー損保」）は、従業員の両立支援の取組みの継続的な推進により、2022年9月8日付で、厚生労働省東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として3回目の「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」に関連する、従業員の両立支援推進のための最近の主な取組みは、以下のとおりです。
「くるみん認定」に関連した、最近の主な取組み
男性の育児参加推進施策の導入と、施策の社内普及に努めました。
＜主な導入施策＞
・育児休職の開始から連続した5日間を有給とする制度
・未消化のまま消滅する年次有給休暇を積み立てて、育児等を目的に使用することができる「積立休暇制度」
＜施策の社内普及の取組み＞（一例）
・育児休職等の1日以上の取得率を2025年度末までに100％とする目標を設定し、育児関連の制度を全社周知。社内イントラネットにも目標値とともに制度内容を掲載することで、社員全員がいつでも確認できる環境を整備。
・育児休職等未取得者とその上長に対し、取得推奨メール配信。
男性の育児参加推進施策の他、従業員の両立支援の観点から、多様な働き方が可能となるよう、在宅勤務に関するガイドラインの整備や、PC等の端末の配備、顧客対応用電話機能の補強などインフラ面の改善も実施しました。
【ご参考】当社地方拠点における取組み
全社的な両立支援の推進による「くるみん認定」取得に加え、地方拠点においても従業員の両立支援推進に向けた積極的な取組みを進め、各地方自治体より次の両立支援に関する認定等を取得しています。
・札幌コンタクトセンター（所在地：北海道札幌市）
「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」(*1)の認証取得
「さっぽろ市民子育て支援宣言企業」(*2) の宣言
・熊本コンタクトセンター（所在地：熊本県熊本市）
「熊本県ブライト企業」(*3) の認定取得
「熊本市子育て支援優良企業」(*4) の認定取得
今後も、「くるみん認定」を取得した企業として、制度の策定・改定、教育研修等のさまざまな施策を通じ、社員ひとりひとりがライフイベントをマネジメントしながら、仕事と生活のバランスを図り継続して活躍できるよう、より働きやすい職場環境の整備に取組みます。
(*1) ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍推進に積極的に取組む企業を札幌市が認証する制度
(*2) 安心して子育てができる街「さっぽろ」をめざして、思いやりの気持ちを宣言し、それを実行することを公表している企業
(*3) 働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業を熊本県が認定する制度
(*4) 子育て世帯等が安心して子育てと仕事の両立ができる、働きやすい職場環境の整備を進める企業を熊本市が認定する制度
ソニー損害保険株式会社（代表取締役社長：丹羽 淳雄、本社：東京都大田区、以下「ソニー損保」）は、従業員の両立支援の取組みの継続的な推進により、2022年9月8日付で、厚生労働省東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として3回目の「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」に関連する、従業員の両立支援推進のための最近の主な取組みは、以下のとおりです。
「くるみん認定」に関連した、最近の主な取組み
男性の育児参加推進施策の導入と、施策の社内普及に努めました。
＜主な導入施策＞
・育児休職の開始から連続した5日間を有給とする制度
・未消化のまま消滅する年次有給休暇を積み立てて、育児等を目的に使用することができる「積立休暇制度」
＜施策の社内普及の取組み＞（一例）
・育児休職等の1日以上の取得率を2025年度末までに100％とする目標を設定し、育児関連の制度を全社周知。社内イントラネットにも目標値とともに制度内容を掲載することで、社員全員がいつでも確認できる環境を整備。
・育児休職等未取得者とその上長に対し、取得推奨メール配信。
男性の育児参加推進施策の他、従業員の両立支援の観点から、多様な働き方が可能となるよう、在宅勤務に関するガイドラインの整備や、PC等の端末の配備、顧客対応用電話機能の補強などインフラ面の改善も実施しました。
【ご参考】当社地方拠点における取組み
全社的な両立支援の推進による「くるみん認定」取得に加え、地方拠点においても従業員の両立支援推進に向けた積極的な取組みを進め、各地方自治体より次の両立支援に関する認定等を取得しています。
・札幌コンタクトセンター（所在地：北海道札幌市）
「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」(*1)の認証取得
「さっぽろ市民子育て支援宣言企業」(*2) の宣言
・熊本コンタクトセンター（所在地：熊本県熊本市）
「熊本県ブライト企業」(*3) の認定取得
「熊本市子育て支援優良企業」(*4) の認定取得
今後も、「くるみん認定」を取得した企業として、制度の策定・改定、教育研修等のさまざまな施策を通じ、社員ひとりひとりがライフイベントをマネジメントしながら、仕事と生活のバランスを図り継続して活躍できるよう、より働きやすい職場環境の整備に取組みます。
(*1) ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍推進に積極的に取組む企業を札幌市が認証する制度
(*2) 安心して子育てができる街「さっぽろ」をめざして、思いやりの気持ちを宣言し、それを実行することを公表している企業
(*3) 働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業を熊本県が認定する制度
(*4) 子育て世帯等が安心して子育てと仕事の両立ができる、働きやすい職場環境の整備を進める企業を熊本市が認定する制度
当社では、損害保険事業を通じた価値創出、および、価値創出のための基盤強化を通じた、SDGs（持続可能な開発目標）の達成への貢献も目指しています。「子育てサポート企業としての「くるみん認定」取得について」が主に貢献できるSDGsの目標については、添付の画像をご参照ください。
